소셜 미디어, 전자 상거래, 콘텐츠 스트리밍 및 공유 경제와 같은 새로운 비즈니스가 지난 10 년 동안 등장하고 진화했습니다. 이러한 비즈니스 아이디어는 다음과 같은 기술을 활용했습니다. , , , 그리고 자율 시스템을 원동력으로 삼고 있습니다.
그러나 기업의 흥망 성쇠의 차이 인 기술 계층에 대해 자주 언급되지는 않습니다. Zoom에게 물어보십시오. 그 레이어는 실제로 보안입니다. 정확합니다.
2020 년, 전 세계적으로 좋은 출발을하지 않았을 수 있습니다. 경제 활동이 일시 중지되었거나 재택 근무 중입니다. 재택 근무는 이미 나를 위해 산산조각이났다 (재미 있지 않습니다). 그러나 이것은 또 다른 전염병으로 이어졌습니다. .
이러한 사이버 대유행의 원인은 크게 다음과 같이 분류 할 수 있습니다.
- 수년간 기업의 사이버 보안에 대한 과소 투자
- 사이버 보안 전문가의 부족
- 사이버 보안 모범 사례에 대한 인식 및 교육 부족
이러한 문제를 어떻게 해결합니까? 그 전에 관련 이해 관계자를 파악해 보겠습니다.
r의 기계 학습 알고리즘
- 기업 (다양한 관심사를 가진 거대한 크기)
- 직원 (다양한 관심사를 가진 다수)
- 사이버 보안 전문가 (낮은 숫자이지만 하나의 관심, 즉 보안)
이제 이해 관계자의 법칙에 따라 (자기 선언 법) 특정 활동에 여러 이해 관계자가 포함 된 경우 해당 활동의 성공은 모든 이해 관계자가 자신의 의무를 수행하거나 그룹으로서 필요한 노력에 도달하는지 확인하는 데 달려 있습니다. (이것은 각 이해 관계자의 불균형적인 참여를 의미합니다) . 가장 관련성이 높은 예는 대학 그룹 프로젝트입니다.
C ++ goto 레이블
사이버 대유행 문제로 돌아가서 회사를 안전하게 유지하려면 위에서 언급 한 3 명의 이해 관계자 모두의 노력이 필요합니다. 그러나 기업은 다양한 활동을하고 있으며 직원은 업무와 관련된 다른 작업을 수행하며 여러 번 편리함이 보안을 능가합니다. 따라서 그들의 노력 기여는 항상 필요한 것보다 적습니다. 이제 3 번째 이해 관계자에게 맡겨졌습니다. 그들의 노력과 함께 적자를 은폐하기 위해. 이는 기존 인력의 수로 인해 어려워집니다. 그렇다면 노력 격차의 균형을 맞추는 방법은 무엇입니까? 더 고용하세요! 사이버 보안 전문가에 대한 수요가 너무 높아 공급이 10 년 동안 따라 잡혀 왔습니다. 2020 년 현재 사이버 보안 분야에서 4 백만 개의 미충족 일자리가있는 상황에서이 격차가 여전히 채워지지 않은 이유가 궁금합니다.
'사이버 보안 경력에 대한 인식 부족'의 간단한 이유 중 하나입니다. 사람들은 사이버 보안 분야의 경력은 말할 것도없고 'xyz를 해킹하는 방법'이상을 생각할 수 없습니다. 직업에 대한 수익성을 보여주는 사실과 수치 하나의 간단한 Google 검색으로 찾을 수 있습니다.
그러나 다음 질문은“어떻게”입니다. 사이버 보안에서 경력을 어떻게 계획해야합니까? 학습 경로는 무엇이며, 무엇을 포함해야하며, 어떻게 학습해야하는지이 모든 것이 유효한 질문입니다. 운 좋게도 Ed-tech의 붐과 함께 이러한 사각 지대가 해결되고 있습니다. 온라인 교육은 개인을 교육하면서 실무 활동을 준비하는 교육 방법론을 구현하여 기술 격차를 해소하려고합니다. 사람들이 방금 사이버 보안 경력을 쌓은 날은 이제 다른 직업 옵션처럼 계획하고 받아 들일 수 있습니다.
사이버 보안 교육 증가의 파급 효과는 기업이 사이버 공격으로부터 보호되어 건강한 경제를 이끄는 곳에서 분명히 볼 수 있습니다. 집에 머물면서 가정에서 사이버 안전 작업을 수행하는 방식으로 우리의 일을합시다.
우리를 확인하십시오 NIT Rourkela & Edureka의 올바른 방법으로 사이버 보안을 배우는 것에 대해 대화합시다!